Фирма "ТЭПС & Co",  ЧП Седлецкая Е.В.  и С. Заболотная

приглашают 13  февраля  2020г.  в 10:00 посетить эксклюзивный семинар-практикум по вопросам изменений трудового законодательства 2020г.

 

У слушателей семинара есть уникальная возможность не только изучить новшества и изменения трудового законодательства, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе по новому Порядку проведения у физических и юридических лиц инспектирования по вопросам трудового законодательства, охраны труда и использования труда инвалидов; узнать новшества в пенсионном законодательстве, о возможном введения электронных трудовых договоров и электронных больничных листов, а также о ведении личных дел работников 2020г. в электронном варианте.

Также слушатели семинара-практикума могут приносить свои внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии или предпринимателями, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость. Практические рекомендации лектора на примерах помогут исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками.

Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется.

 

"Новшества и изменения трудового законодательства 2020г."

 

Обзор изменений нормативно-правовых и законодательных  актов Украины с 2020 г.

Госбюджет 2020г: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата труда, прожиточный минимум, минимальная пенсия, государственная социальная помощь малообеспеченным семьям и другие вопросы социальных гарантий. Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия. Инспекционные посещения физических и юридических лиц по новому Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

И многое другое…….

 

План семинара:

 

1. Инспектирование юридических и физических лиц

Порядок, периодичность и сроки проведения инспектирования. Инспектирование и проверки. Виды инспектирования. Полномочия государственных инспекторов местных органов самоуправления. Источники информации для инспектирующих. Предупреждения о предстоящем посещении. Условия недопуска инспектирующих на предприятие или к физ. лицу. Изменения при осуществлении инспектирования с 2020г.

Виды проверок. Документы, дающие право на проведение проверок. Отказ в проведении проверки. Подготовка к проверке. Что будут проверять. Этапы проверок. Типичные ошибки при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении проверок. Их устранение. Штрафные санкции.

Трудоустройство работников, имеющих инвалидность. Проверки  по созданию рабочих мест и трудоустройству работников с инвалидностью.

Минимальная заработная плата в 2020г. и ее взаимосвязь с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц. Минимальная почасовая оплата труда для наемных работников. Нюансы минимальной оплаты труда в 2020г. для бюджетных организаций.

Гражданско-правовой договор, особенности его применения и негативные последствия для работодателя при неверном оформлении гражданско-правовых договоров с некоторыми категориями работников.

Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов. Нарушение установленного порядка работы с трудовыми книжками.

Незаконное заключение срочных  и бессрочных трудовых договоров. Ошибки при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.

Графики выхода на работу (графики сменности), особенности их составления, утверждения и применения.

Табель рабочего времени. Отражение в табеле учета отработанного работниками времени отсутствия работника, имеющего лист по временной нетрудоспособности, не предоставленный на предприятие на момент начисления и выплаты заработной платы.

Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении.

Перевод работников на работу с неполным рабочим временем. Оплата труда работников, работающих с неполным рабочим временем. Типичные ошибки, допускаемые при установлении и изменении режима рабочего времени.

Начисление заработной платы. Нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсаций, отраженных в коллективном договоре. Нарушения при проведении индексации заработной платы.

Нарушения, связанные с предоставлением отпусков. Корректировка отпускных. Когда и кто имеет право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного основного отпуска, если такая помощь предусмотрена условиями коллективного договора.

 

2. Пенсии 2020г., ожидания и надежды будущих и настоящих пенсионеров.

Страховой стаж, дающий право оформления трудовой и льготной пенсии. Досрочный выход на пенсию. Оформление документов для начисления пенсии. Что ожидает работников, выполняющих работу в тяжелых и вредных условиях труда, рабочие места которых были аттестованы, но их должности или профессии уже исключены из Списка № 1 и № 2, дающих право на оформление пенсии на льготных условиях. Права физических лиц, которым установлена группа инвалидности до наступления права выхода на трудовую пенсию. Изменение группы инвалидности или ее снятие: действия работников кадровой службы при таком изменении.

Договор на накопление денежных средств, которые в последующем будут учтены для суммы пенсии. Как увеличить сумму будущей пенсии. Другие пенсионные вопросы.

 

3. Прогулы работников на предприятии и у частного предпринимателя.

Прогулы и прогулы без уважительных причин. Документы, подтверждающие право расторгнуть трудовой договор с прогульщиком без возможности дальнейшего решения суда о восстановлении на работе такого прогульщика. Роль профсоюзного комитета при увольнении работников за прогулы. Разбор практических примеров совершения работником прогулов и правильное оформление документации с юридической фиксацией прогула, а также внесение записи в трудовую книжку по увольнению за совершенные прогулы.

 

4. Электронный документооборот: трудовые договора с наемными работниками, личные дела и личные карточки, листы по временной нетрудоспособности. Отмена трудовых книжек.

Работа кадровых служб и бухгалтерии при введении электронного документооборота.

Что ожидает кадровые службы при отмене трудовых книжек.

 

5. Сокращение численности или штата наемных работников - пошаговые действия работодателя. Юридические ошибки при сокращении.

 Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата (п.1.ст. 40 КЗоТ Украины). Подготовительный этап перед предстоящим  сокращением численности или штата. Рекомендации работодателю для исключения возможного сокращения численности или штата.

Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата.

Определение профессиональных названий работ и конкретных работников, подлежащих сокращению. Категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению.

Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников.

Издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала.

Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с работниками, попавшими под сокращение.

Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата. Как юридически грамотно поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа (распоряжения) о предстоящем их сокращении.

Промежуточный этап перед сокращением и существующие сроки данного этапа.

Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений.

Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном предприятии (при наличии вакансий) с учетом профессиональных навыков и соответствующего образования.

Гарантии работникам, подлежащим сокращению. Права льготных категорий работников при сокращении.

Особенности последнего рабочего дня работников, подлежащих сокращению численности или штата.

Подводные камни трудового законодательства при расторжении трудового договора по п.1. ст. 40 КЗоТ Украины. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав.

Ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового законодательства по сокращению численности или штата наемных работников.

Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула. Что обязан сделать при этом работодатель, и в какие сроки.

 

6. Ответственность работодателя в 2020 г. за нарушение трудового законодательства.

Административные и другие штрафные санкции, предусмотренные в 2020г. Как их избежать, не допуская нарушения трудовых прав наемных работников. Разбор ошибок на практических примерах и рекомендации лектора.

 

7. Проект нового Трудового Кодекса.

 

8. Ответы на вопросы

О лекторе:  Заболотная Светлана Петровна - ведущий специалист Украины в области трудовых правоотношений и кадрового учёта, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, юристов и собственников бизнеса и авторской методики проведения кадрового аудита, автор серии методических пособий: "В помощь работнику отдела кадров", эксперт по трудовым правоотношениям. Автор более 1000 статей в специализированных изданиях Украины по трудовому законодательству. С её статьями можно ознакомиться на сайте ЛИГА: ЗАКОН. Имеет большой опыт работы с контролирующими органами, прокуратурой, в судах, защищая интересы работодателей и наёмных работников.

Каждому слушателю будет предоставлен раздаточный материал.

Количество мест в зале ограничено. Просьба зарегистрироваться заранее.

 Семинар проводится по адресу: г.Николаев, ул. Московская, 45 (конференц-зал)

 

В день семинара 10% скидка на канцтовары в магазине "Класс!" по адресу: ул. Московская, 45  (кроме  бумаги и акционных товаров)

 

Стоимость участия в семинаре (без НДС) при оплате до  07.02.2020 - 749 грн.

При оплате после 07.02.2020 - 830 грн.

Для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» скидка 5%.

При участии 2-х и более человек от одной компании скидка 5%.

(скидки суммируются)

 

В перерывах - чай, кофе, булочки.

 

Для справок: тел. (0512) 47-47-75, 47-47-35,

e-mail: trening@teps.in.ua, crbes2@gmail.com

http://teps.in.ua/; https://klass.0512.com.ua/

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Счет № _______ Реквизиты для оплаты:

IBAN: UA 403510050000026001045454200 в АО "УкрСиббанк" ОКПО 2034025463,

ЧП Седлецкая Е.В. "За информационно-консультационные услуги"

------------------------------------------------------------------------------------------------------

ВНИМАНИЕ! В случае отсутствие участника деньги не возвращаются, но учитываются в других семинарах при уведомлении до 12.02.2020г.